各位考生大家好，2021浙江省考笔试成绩已出，有些同学也提了不少的问题，我们在这整理了下，统一进行回复。
 
 
问：关于面试时间？
答：2021浙江省考笔试已出，面试将于3月中下旬，具体面试时间以公告为准。
 
问：2021浙江省考笔面比如何？
答：普通岗位：总成绩＝笔试分数（百分制）× 40%＋面试分数（百分制）× 60%。
      所以面试1分等于笔试3分。这一点说明浙江在用人方面更注重考生的综合素质。笔试和面试重量不相上下，只有一门客观题小编觉得笔试分数会拉开较大分差，笔试分高的高，低的会更低。笔试优势或者劣势在面试中将不存在。面试才是你上岸的真正战场。
      公安特警岗位：总成绩＝考试成绩×80%＋面试成绩×20%
 
问：省考面试具体流程是什么？
答：
01进入考场
面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号。需要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试指导语，面试开始。
 
02面试答题、随机提问
题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考、连续作答；也可能是看一题，答一题，或者是考官每问一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，通常情况下随机提问的情况不多。
 
03考生退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。这时，考生礼貌性地与考官道别，离开考场时不允许带走草稿纸和桌子上的题签。考生退场之前把椅子归位放好，但不必刻意地放回原位。
 
04计分审核
面试答题结束后，考官根据评分办法打分，打完分后将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。计分方式是去掉一个最高分、去掉一个最低分，之后求平均分。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有些是在候分室张贴出来或者在网站上公布。
 
 
问：省考面试考点什么？
答：公务员结构化面试五大题型#
一、自我认知
      这类题目也是面试的主要题型之一。这类题型根据考察的要点可以分为陈述题、思辨题、行为题、意愿题等四种。
      这类题往往围绕考生的求职动机、人生观、价值观以及对公务员工作的认知来提问，考察考生的自我认知能力、价值观、求职动机、与拟任职位的匹配性、个性特征等要素。
 
二、计划、组织、协调
      这类题型常以行政机关通用公务处理活动为素材，通过对给定工作的处理来反映考生组织协调方面的基本能力素养。应该说每道题都有自己的典型性，在答题过程中要防止千篇一律，避重就轻。
      常规题目包括了考察交流工作、调查研究工作、培训工作、宣传教育工作、考核评比工作、监督检查工作、新闻发布工作以及会务工作等。这类题目强调特定的身份、事件的时间、地点、以及现场特殊的条件等内容，所答内容既要能切实有效解决实际问题，又要一定程度上体现机关工作要求严谨和有效率等特征。
 
三、人际关系处理
      人际关系是指建立自己与他人、团体的关系。人际关系包括与他人的沟通以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督等活动。人际关系范围广泛包括与在工作、生活、学习中接触到的任何个人和组织的关系，包括亲属关系、朋友关系、同学关系、同事关系及领导与被领导关系等。
      这类题型主要围绕人与人之间的相处来进行，在面试中加入机关人际处理的典型性——上下级、权属关系来考察考生日常人际关系中的具体表现。
 
四、应变与情绪的自我控制
     应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速做出反应，并寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力，通俗地说就是应对变化的能力。而情绪自我控制则是指在受到较大压力或处于不利的情况时，能保持镇定，恰到好处地表自己的情感，冷静地处理各种事务，并约束自己行为反应的能力应变能力和情绪自我控制的能力往往是相辅相成的。
      在公务员结构化面试中，这两种能力有时各自单独进行测试，有时则合在一起进行测试。无论采取什么方式，这两种能力都是必考的内容。
 
五、综合分析题型
      这类题型常围绕社会热点现象、热点事件以及政府机关的一些具体举措、相关行为等作为素材，并要求对这些素材展开谈看法、谈理解的一种辨析题型。这类题型重点考察考生看问题的准确性、思维的全面性、深刻性等。
 
 
问：嘉兴地区面试有关系可以走？
答：在嘉兴地区没有比尚智更了解公务员面试，所以小编告诉大家在嘉兴地区的浙江省公务员面试非常公平。不存在关系可以走！ 嘉兴地区的面试考官以县级为单位，各县区异地交流。
往年包括今年操作模式是这样：各地都有一个考官库，根据面试关系回避表回避掉部分考官，再进行随机抽取，决定当天的考官，这是第一个随机；第二个随机是考官异地互调，也是采取随机的方式，去年是A地去B地担任考官，今年可能是C地去B地担任考官；第三个随机是考官到达考场后再进行分考试教室的随机抽签；第四个随机是一个岗位选一个考生代表进行抽签决定面试教室；这样四轮随机下来，保证了考试的公平性，所以不存在谁和谁认识之说，认真准备面试才是王道！
 
问：平时请假比较难，尚智有周末上课的面试班次吗？
答：尚智为在职考生专门设置 周末协议班课程，课时为6天6晚（三个周末）。但是小编要提醒大家一点，大家最好结合自身情况来决定报全天的班级还是纯周末班次。这边的自身情况是指有无面试经验以及面试能力怎么样，如果以前没有进过面试或者面试的不理想，因为本身的基础不够好，还不愿请个假花更多时间来提高，可想而知上岸的难度有多大。
 
问：尚智面试培训的优势？
答：
一、 深耕嘉兴：嘉兴六校区十一年办学经验，业内唯一民办学校办学资质。
二、办学成就：办学十一年，累计超6600公职上岸学员见证，各地区公职上岸学员超一半参加过尚智课程。
三、严选师资：教师教龄全部8年以上，学历均研究生以上，博士占比30％，均为各学科国内名师。
四、精准教研：教研团队根据历年公务员真题，结合国情、省情热点及最新考情研发教材，面试考点全覆盖。
五、面试特色：小班教学，本地主考官讲座，考官参与全真模考、点评。
六、业内独家：严格要求上课质量，尚智任何课程上课一小时不满意无条件全额退费！

尚智教育成立以来，教学过硬是一以贯之的理念和遵循，专注在教学内容，教学水平，教学能力，教学设置的不断突破和升级，把更优质的课堂和课堂效果展现给各位学员，营造家的氛围，让每一位认可我们学校的学生有所得，有所获。不负信任，竭尽全力。

目前尚智的高通过率一直赢得社会各界的认可，口碑是最好的广告，尚智好不好看看我们的口碑就知道了！以上是宣传的内容有几点我还是想提下:名师应该是我认可的教师，尚智的面试教师教学经验八到十年以上，在国内行业内具有极高的权威性！拒绝用2-3年的新老师，甚至实习老师忽悠。拿你的题目检验老师水平才是老师水平。新的考试形式，新的题型变化在浙江已经常态化，对考试的方向掌握非常重要。
 
 
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